人才戰略
隨著公司的發展，臺達對各類人才的需求也越來越大。公司現長年招聘機械設計 鈑金繪圖員 鉗工 焊工 工程安裝人員 電氣工程師 電氣自動化或相關人員。
招聘職位
機械手設計師: 多名
1、有過模具設計和加工經驗和非標自動化設計經驗
2、懂電氣和機械原理，熟練使用solidworks 和CAD等三維畫圖軟件
機械手售后人員: 多名
1、會基本強電和弱電，有電工基礎。
2、了解伺服電機工作原理和接線，懂得機械結構和原理，氣動結構和原理。
3、有過類似自動化行業工作經驗及會PLC優先。
業務員: 多名
1、充分了解產品，了解所轄區域市場需求；
2、負責開發客戶資源，提供良好的售后服務 ；
3、維護正常的客戶關系，拜訪客戶，了解客戶的新需求；
售后服務人員: 多名
1、公司產品及設備安裝調試工作；
2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息；
3、對公司售出產品進行售后服務和維修；
4、開拓新市場，增加新客戶。
5、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員（如質量問題），并作記錄；
6、要及時向公司匯報產品的質量狀況，提出質量改進的 建議和措施。
機修組長: 1名
1、男，28-40歲，高中以上文化，
2、有3年以上從事管理經驗，具有較強的組織能力；
3、熟悉機械手和塑料輔助設備的安裝調試及維修的技能；
4、負責所有客戶機器設備的維修統籌及售后服務工作安排。
EPR專員: 1名
1、收集、整理用戶對ERP系統的使用意見及建議，歸納、整理成為系統需求文檔
2、在ERP系統使用過程中對用戶進行指導
3、對入職員工進行ERP系統使用的培訓
4、跟蹤、處理ERP系統異常數據；
5、協助ERP系統的推進工作；
倉庫管理員:2名
1、倉庫事務的日常管理。
2、物料的帳務記錄。
3、物料的收、發、盤點和管理工作。
4、物料先進先出和5S管理。
PMC: 1名
1、負責企業生產計劃、物料計劃的編制與匯總；
2、負責產品零件生產計劃、下料計劃和工作協調，確保生產順利進行；
3、協調、督促生產車間零部件的流轉及轉工序工作；
4、負責各車間生產計劃執行情況的檢查及落實工作；
5、負責生產周、月生產數據的統計與分析工作。
品管: 3名
部門品質的制度的訂立與和品質體系的建立和完善
1、擬定訂品質計劃，并持續改善；
2、對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核；
3、及時處理客戶抱怨及退貨,以確?？蛻魸M意；
4、統計、分析品質發展情況,并推動全公司相關部門人員共同提升品質；
5、統計、分析各階段品質不良,并推動各部門改善,以達到目標；
6、針對材料不良輔導供應商分析、改善，做好相關記錄。
7、做好品質記錄,以便追溯。
生產文員: 1名
1、負責生產部設備資產的建檔與檔案管理
2、負責工藝資料與技術資料的簽收、復印、簽章、下發、分類存檔管理
3、負責本部門人員考勤，及時將出勤證明上報人力資源部；
4、各類報表錄入，如生產日報、周報、月報，員工產量報表，返工報表等；
5、月底生產報表的統計，比如物耗和采購等。
6、責本部門人事資料整理與歸檔，會議安排、記錄。
7、完成上級臨時交辦的工作
儲備干部:多名
1、20～40歲，大專及以上學歷；機電一體化、機械設計及自動化等相關專業；
2、有一定的溝通表達能力，有較強的分析和判斷能力，有責任心，愿意到基層去學習鍛煉；
3、具備較強的動手能力、應變能力及溝通能力， 有一定的團隊合作意識。
公司福利：
1、薪水發放準時，當月的最后一個星期六準時發放上月的工資。
2、試用期過后，購買社保。
3、公司提供吃、住。
4、每季度發放生活用品，牙膏、紙巾等。
5、員工生日有生日補助。
6、節假日（端午節、中秋節）公司給予過節補助。
7、春節時公司發放車費補助。
8、公司所有員工入職時間滿3年（含3年）,增加老員工獎，獎勵100元/月。裝配組計件人員每滿一年的工齡獎增加100元，5年封頂。
9、公司每年有調薪機制。
10、公司實行多能工獎勵機制、全勤獎、優秀員工獎。
11、公司定期有員工培訓，發展空間大，工作表現優秀可提升為管理人員。
公司網址：www.showxs.com
聯系郵箱：rs@sintd.com
聯系人：0760-22236388/ 13420291773 黃小姐
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